Gender Pay Gap: Warum dein Lohn NICHT nur von deiner Leistung abhängt

Shop Now

13. Dezember 2025|No Shit Shirts

Du arbeitest hart, bist top qualifiziert und erfüllst deine Aufgaben mit i-Tüpfelchen und Sternchen? Alles super, oder? Aber Moment, da ist ein Haken: Deine Kollegen, die dieselbe Arbeit leisten, verdienen wahrscheinlich mehr als du! Und warum? Das ist eigentlich ganz einfach und gleichzeitig ziemlich erschreckend: der Gender Pay Gap. In Deutschland verdienen Frauen 2024 im Schnitt 17% weniger pro Stunde als Männer. Das sind 20,84 € für SIE gegenüber 25,30 € für IHN. Das fühlt sich nicht nur ungerecht an, sondern auch ziemlich veraltet.

Der Gender Pay Gap in Zahlen

Wenn du nach den Ursachen des Gender Pay Gap suchst, wirst du schnell auf den „bereinigten Pay Gap“ stoßen. Dieser misst den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen, vergleicht aber nur exakt gleiche Positionen und berücksichtigt Faktoren wie Alter, Qualifikation und Berufserfahrung. Er zeigt also den Unterschied in den Gehältern von Männern und Frauen in vergleichbaren Positionen. Klingt erstmal nach einer sinnvollen Gegenüberstellung, oder?

Der bereinigte Pay Gap liegt in Deutschland 2024 bei etwa 6%. Das hört sich zunächst gar nicht sooooo dramatisch an. Aber das ist leider nur die halbe Wahrheit. Leider übersieht der bereinigte Pay Gap eine entscheidende Sache: Die tief verwurzelten gesellschaftlichen und strukturellen Ungleichheiten, die sich nicht einfach wegrechnen lassen. Der bereinigte Pay Gap zeigt uns nur einen Teil der Realität.

Also, werfen wir jetzt mal einen Blick auf den unbereinigten Gender Pay Gap. Dieser misst ganz allgemein den Unterschied zwischen den Durchschnittslöhnen von Männern und Frauen und zeigt uns die harte, aber wahre Realität: Einen gewaltigen Unterschied von 17%!

Gleiche Arbeit, ungleicher Lohn

Wenn wir Gehälter über alle Berufe, Branchen und Lebensphasen hinweg betrachten, sind wir von einem echten „Equal Pay“ noch ein ganzes Stück entfernt. Warum? Frauen landen oft in schlechter bezahlten „Frauenberufen“ wie Pflege, Bildung oder Verwaltung. Männer hingegen tummeln sich in den besser bezahlten Bereichen wie Technik, Bau und in den Führungsetagen. Die Ursache dafür liegt selbstverständlich nicht darin, dass Männer dazu naturgegeben besser befähigt wären, sondern in stereotypen Rollenbildern und strukturellen Ungleichheiten.

Aber das ist noch nicht alles. Darüber hinaus, schlägt bei Frauen noch die sogenannte „Motherhood Penalty“ zu. Was das bedeutet? Frauen, die Mütter werden, erleben nicht nur einen Gehaltsverlust, sondern auch eine Unterbrechung ihrer Karriere. Sie haben weniger Aufstiegschancen und durch Elternzeit oder Teilzeit auch weniger Rentenansprüche.

„Motherhood Penalty“: Wenn Frauen Mütter werden

Stell dir vor, du hast gerade ein Kind bekommen … und jetzt? Was passiert mit deinem Job und deinem Gehalt? Die Antwort lautet leider: Weniger Geld und weniger Karriereschancen. Frauen erleben die sogenannte „Motherhood Penalty“, bei der IHR Lohn sinkt, IHRE Arbeitszeit angepasst wird und sich das auf IHRE langfristigen Karriereperspektiven auswirkt.

Wer geht in Elternzeit, wenn es drauf ankommt? Richtig, die Person mit dem geringeren Gehalt, oder anders gesagt: die Frau. Wer kürzt seine Stunden auf Teilzeit, um mehr Zeit für die Kinder zu haben? Ebenfalls meistens die Frau. Wenn Männer Väter werden, passiert in der Regel… nichts. Wenn Frauen Mütter werden, bedeutet das in der Regel einen sofortigen Einkommensverlust und eine Unterbrechung der Karriere, der wahre „Price of Motherhood“. Fair ist das wirklich nicht.

„Equal Pay for Equal Work“ Setze ein Statement!

Wenn dich das Thema interessiert… Entdecke jetzt unsere Designs zum Thema Gender Pay Gap! Egal, ob du ein Statement setzen möchtest mit einem Hoodie, Shirt oder einer Kaffeetasse, wir haben das passende Design für dich. Zeig deine Haltung und unterstütze den Kampf für Equal Pay, indem du auf diese Themen aufmerksam machst. Gleichberechtigung sollte nicht nur auf dem Papier stehen, also stöbere durch unsere Kollektion und werde Teil der Bewegung.

Take Aways:

17% Unbereinigter Pay Gap: Frauen verdienen im Schnitt 17% weniger als Männer, wenn man alle Berufe und Lebensphasen berücksichtigt.
6% Bereinigter Pay Gap - Nur die halbe Wahrheit: Der bereinigte Pay Gap von 6% sieht auf den ersten Blick besser aus, doch er ignoriert wichtige Faktoren wie strukturelle Ungleichheiten.
“Frauenberufe” zahlen schlechter: Frauen landen häufig in schlechter bezahlten Berufen wie Pflege oder Bildung.
Motherhood Penalty: Gehaltsverlust durch Mutterschaft: Frauen erleben einen drastischen Einkommensverlust, wenn sie Mütter werden, durch Teilzeit, Elternzeit und weniger Karrieremöglichkeiten.